האם אתה?

  • צריך לפעול בתנועה ובגמישות ולעמוד באתגרים חדשים?
  • נדרש להרחיב את תחומי האחריות והפעילות שלך, ללא תוספת משאבים?
  • מחוייב לשיפור משמעותי של הביצועים והתוצאות?
  • מעוניין לבנות דור מנהלים מובילי שיפור מתמיד, כחלק מתרבות הניהול?

וגם, האם אתה?

  • מאתר חסמים ארגוניים (תרבות, תפיסות, מבנה, תהליכים) שבולמים אותך?
  • מרגיש שיש סיכון שלא תצליח לחולל את השיפור ולעמוד בדרישות?
  • רוצה לדעת במה להתמקד ומהם המהלכים הנכונים שעליך לבצע?
  • חושש שהצוות הניהולי שלך לא ידע להוביל מהלך שיפור משמעותי?

 

לחץ להרחבה

שיטת More for Less

השיטה המסייעת למנהלים של מערכי שירות ותפעול

להתמקד ב-20% מהפעולות האפקטיביות ביותר

שיביאו ל-80% מהתוצאות הרצויות

 

תוצאות ראשוניות מיידיות והשפעה ארוכת טווח

  • שיפור מקסימלי של הביצועים
  • הטמעת תרבות More for Less בשדרה הניהולית

כללים שלובים

E1 - יעילות (Efficiency) - האם אתה עושה את הדברים הנכונים?
E2 - אפקטיביות (Effectiveness) - האם אתה עושה אותם נכון?
 P  - פרודוקטיביות (Productivity) - האם מתקיים יחס מיטבי בין המשאבים לתוצאות?

אבחון ממקד

ממידע לידע, תובנות וכיווני פעולה

Operations Snapshot

"אל תנסה לעשות יותר.
נסה לעשות יותר מהדברים המועילים"

More for Less

קרא עוד...

פתרונות

מתובנות וכיווני פעולה לפתרונות

More for Less Solutions

"לא נוכל לפתור בעיות באמצעות אותה
חשיבה שהשתמשנו כשיצרנו אותן"

אלברט איינשטיין

קרא עוד ...

הטמעת תרבות

מפתרונות ליישום, הטמעה ומיסוד

More for Less forever

"תן לאדם דג, ועשהו שבע ליום אחד.
למד את האדם לדוג, ועשהו שבע לכל החיים"

פתגם אינדיאני

קרא עוד ...